人力資源(yuán)

創建公(gōng)平公正公開的競(jìng)争環(huán)境：
公(gōng)司努力爲(wèi)員工(gōng)創建(jiàn)公平(píng)的競争環(huán)境，使(shǐ)員工在獲得相(xiàng)同資源的前提下展開競争，在(zài)競争中(zhōng)獲(huò)得提高，實現優勝劣(liè)汰。
1）不(bú)拘(jū)一格、機(jī)會均(jun1)等、任(rèn)人唯(wéi)賢(xián)；
2）沒有性(xìng)别、籍(jí)貫、身體特征的(de)偏見；
3）沒有(yǒu)校友(yǒu)派系、出身(shēn)門戶(hù)之見(jiàn)；
4）沒有領導(dǎo)個人用人偏好(hǎo)。

爲員(yuán)工設計富有挑(tiāo)戰性的職(zhí)業生涯：
公司充(chōng)分考慮個(gè)人需(xū)求，将個人(rén)價值(zhí)觀同企業發展(zhǎn)目标結合(hé)起來(lái)，爲員(yuán)工設(shè)計富(fù)有挑(tiāo)戰性的職(zhí)業生(shēng)涯，所設定(dìng)的目标既切合(hé)實際(jì)又富有挑(tiāo)戰性，是員工經(jīng)過努(nǔ)力(lì)所能達(dá)到的(de)，在發(fā)展中(zhōng)實現員工與(yǔ)公(gōng)司的(de)“雙赢”。