創建(jiàn)公平(píng)公正(zhèng)公開的競争環境：
公司努力(lì)爲員工創建公平的競争環境，使員工在獲(huò)得相同資源的前提下展開(kāi)競争，在競争(zhēng)中獲(huò)得提(tí)高，實現優勝劣汰。
1）不拘一格、機會(huì)均等、任(rèn)人唯賢；
2）沒有性别(bié)、籍貫、身體特(tè)征的偏見；
3）沒有校友(yǒu)派系、出身(shēn)門戶之見；
4）沒有領(lǐng)導個人用人(rén)偏(piān)好。

爲員工設計富有挑戰(zhàn)性(xìng)的職業生涯：
公司充分考慮個(gè)人需求，将個人價值觀同企業發展目标(biāo)結合起來，爲員工設(shè)計富有挑戰性(xìng)的職業生(shēng)涯，所(suǒ)設定的目(mù)标既切合實際又(yòu)富(fù)有挑戰性，是員(yuán)工經過努力所能達(dá)到的，在發展中實現員工(gōng)與公司的(de)“雙赢”。