人力(lì)資源

創建公平公正公開(kāi)的競争環境：
公司努(nǔ)力爲員工創建公平的競争環(huán)境，使(shǐ)員工在獲得相同資源的前提下展開競争，在(zài)競争中獲得(dé)提高，實(shí)現優勝劣汰。
1）不拘一格、機(jī)會(huì)均等(děng)、任人唯賢；
2）沒有性(xìng)别、籍(jí)貫、身(shēn)體特征的偏見；
3）沒(méi)有校友派系、出身門戶之見；
4）沒有領導個人用人偏好(hǎo)。

爲員工設計富有挑戰性的職(zhí)業生涯(yá)：
公司充分考慮個(gè)人需(xū)求，将個人價值觀同企業發展(zhǎn)目标結合起來，爲員(yuán)工設計富有挑戰性的職業生涯，所設定的目标既切(qiē)合實際又富(fù)有挑戰性，是員(yuán)工經過努力所能達(dá)到(dào)的，在(zài)發展中實現員工與公司的“雙赢”。